このプレイブックでは、社内 Wiki を探し回ったり HR に問い合わせたりする手間を省く最速の方法を説明します。核心的な書類を 10〜20 点用意するだけですぐに効果が出ます。Documentation Index
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完成後に得られるもの
社員が Slack またはウェブチャットで質問します:30 分セットアップ
1. 核心書類を特定する(5 分)
ナレッジベースの品質がすべてを決めます。社員がよく聞く質問トップ 10 をリストアップして、それに答える書類を集めてください。例:
- 出張規程 →
travel-policy-v3.pdf - 休暇規程 →
vacation-policy-2026.pdf - 経費精算ハンドブック →
expense-handbook.pdf - 承認フロー →
approval-flowchart.pdf - 社内システムのマニュアル(Wehago、Douzone)
2. KB に一括アップロードする(10 分)
管理画面 → ナレッジベース → アップロード → フォルダをドラッグ。各ファイルの設定:
同じファイルを 2 度アップロードしても、3 段階の重複防止が二重登録を防ぎます。
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 部門 | HR・Finance・Legal など |
| 機密度 | 一般書類は public、HR ポリシーは internal、役員報酬は secret |
| タグ | policy・manual・2026 |
| 言語 | ja |
3. 実際の質問で動作確認する(5 分)
社員が実際に聞く 3〜5 件の質問で確認します:各回答で確認すること:
- 正確性(元の PDF と比較)
- 引用が正しいページを指しているか
- 機密度分類が適切か
- 知らない質問には「出典が見つかりませんでした」と正直に返すか
4. 回答ポリシーを設定する(5 分)
書類のライフサイクル管理
ポリシーは変わります。ナレッジベースを手作業で管理し続ける必要はありません。| 状況 | 何が起こるか |
|---|---|
| ポリシー改訂(v3 → v4) | 新しい PDF をアップロード → 自動置換 → v3 が検索対象から外れる |
| ポリシーの廃止 | 管理画面で archived に変更 → 検索対象外になるが、監査証跡は保持 |
| 機密度の変更 | public → private → 変更履歴が自動記録 |
| 部門の移動 | department メタデータを編集 → 権限が自動で再適用 |
よくある問題
回答が漠然としている(具体性が低い)
回答が漠然としている(具体性が低い)
PDF のテキストが短すぎるか、情報が表・画像の中に閉じ込められています。テキスト抽出を確認してください。スキャン PDF はテキスト層がない場合は OCR 処理されますが精度は下がります。
古いバージョンが回答に出てくる
古いバージョンが回答に出てくる
新しいバージョンをアップロードして置換を実行してください。古いバージョンは自動的に検索対象から外れます。バージョン履歴パネルで確認できます。
機密ポリシーが不適切な相手に届いた
機密ポリシーが不適切な相手に届いた
おそらく機密度が誤って
public に設定されています。すぐに private に変更してください。監査ログにアクセスした全員が記録されています。同じ質問に異なる回答が返される
同じ質問に異なる回答が返される
異なる書類に矛盾するポリシーが存在する可能性があります。ナレッジベースの使用統計ページで、よく衝突している書類が確認できます — その書類を整理してください。
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大量の Excel からインサイトを抽出する。